強くなりたいのであれば、卓球クラブに通うのがいいでしょう。
ただし親の協力(送迎やお金)が必要なので説得が必要です。

それが難しいのであれば、独学で練習する他無いでしょう。
今はユーチューブなので基礎練習等が見れる時代です。
分からない技術を調べ、見て、学び、実践しましょう。

もし分からないところがあればまた聞いてください。

イライラしますね、それは。

家事の文句が多い夫、誰もが嫌ですね

価値観の違いだと思うんですけど、

より完璧主義である方が折れるしかないと思うんですよね。

うちはそんな感じだったんで。

自分の家事能力はこれが限界だから文句があるなら自分でやってくれ、気になる部分は自分でやれと言ってみては?

慣れてしまえば簡単ですよ。

パスポートは有効期限が5年と10年があって
一回限りの旅行でよかったら
有効期限が短い黒いパスポートで十分でしょう。
パスポート用の写真を撮り、
同じ市内でパスポート申請手続きをします。
1、2週間はかかったかも、です。

ビザは国によって多少違いますが、
出来上がったパスポートを見ながら、
本人情報や番号をネットに記入して注文します。
旅行会社の専門家が手配してくれます。
1週間ぐらいで郵送されます。

パスポートやビザが取得できたら
あとは旅行会社のツアーを申し込んで
出発直前にパンフレットを郵送で受け取るだけです。
料金が割高でも
空港と利用ホテル間の送迎付を
注文するといいですね。
初めて過ぎると現地でタクシーも
怖くて乗れないと思うからです。
お初の海外は荷物を用意するのも
時間がかかるかもしれないから
持ち物リストがあれば忘れ物がなくて便利です。

空港は慣れてなかったら
飛ぶ3時間前に到着しているべきです。
空港のカウンターで旅券を受け取り、
荷物チェックして
飛行機乗り場まで歩いていきます。
わからなかったら、空港職員さんが
教えてくれてるから大丈夫ですよ。
現地には旅行会社の人が案内するから大丈夫です。
ドキドキしながら行くのがまた楽しいものです。
飛行機に乗ったら機内モードです。
外国は料金がバカ高いのでね。

そうそう、税関に提出する紙を
機内で記入するから
ボールペンと旅行会社から受け取ったパンフレットを
搭乗のときは忘れずにね。

会社選びが鍵になると思います。
観光バスは行楽シーズンは
稼げますが、オフシーズンという時期もあります。
①その間の賃金を保証するとか、
②企業の送迎などを引き受けている
③高速バスも運行している。
少なくともどれかがないと、
④一般道路専門の路線バスを運行している。
この内どれかは必要ですね。
これがないと
オフシーズンと呼ばれて
バスが動かない日が多くなりますから賃金カットになりやすいんですね。

後安全面というところから
長く観光バスを運行している会社は選択肢の一つですね。

ここもしっかり調べておかないと休みなく働かないと稼げないとなれば大変です。


質問者様はまだ高校生という事で21歳になるまで数年あり
18歳で普通免許21歳で大型二種免許というステップは必要なのでそれまでの間に何となく調べて大まかでも知っておくのも良いかもしれませんね。

車でも危険なので出社しないでください。

上司に知られたら上司は複雑な気分になるかもしれないですね^^;
退職した人を呼べないのは飲み会のお金は親睦会費から出すからではないでしょうか？
今回は上司が幹事ですし、その辺はうまく上司がやれそうですが‥。
シフトについても上司としてはいつも参加してくれる人は遠慮してもらおうと考えてのことかもしれません。
会社の送別会とは別に送別会を開いてもいいと思いますが参加したいのに夜勤になった人や都合悪かった人、退職された人くらいでやられてはどうですか？全員に出欠とったりすれば上司に気づかれるかもしれませんし中には「なんで2回もやるの？」と思う人もいるかもしれないし、Aさんも気を遣ってしまう気がします^^;

見るというか、聞いた（確認した）事も含めますが…
先生の対応や印象、在園児の雰囲気などはもちろんとしてそれ以外で…

・保育料以外に実費負担になるものと、その大まかな金額
⇒園によっては設備費とかエアコン代みたいな名目で毎月いくらか負担しなければいけない場合も。他に指定の体操服などの園服や防災ずきん買ってくださいとかあったり。

・何時まで預かってくれて何時から延長になるか。その料金など。

・給食の体制について。自宅からお弁当持参しなければいけない日があるかどうか等。

・PTAや保護者も参加しての行事がどれくらいあるか。

・車送迎OKかどうか

・先生の年齢層、人数

・設備の新しさ（優先度は高くないですがやはり古いよりは新しい方がいいかなと）

・セキュリティがどうか
⇒園の出入り口に鍵がかかっているかどうか等。子供が簡単に開閉してしまえないか等。年中・年長になると脱走事件とかもなくはないらしいので。

・園の立地、アクセス

だいたいこんな感じですかね。
教育的な部分も多少は聞きましたが、私自身別に詳しくないのと、どうしてもこうであってほしい！というこだわりがあったわけではないので、聞いてみて「ありえない」って感じじゃなきゃ別にいいかなと。
変に方針が尖っている園じゃなきゃいいくらいでしたね。

これから公表されていくのではないかと思います。
ネットでは上がっていますが。

教諭いじめ 50にも上る悪質行為 弁護士が警察に被害届
2019年10月11日 18時48分

神戸市の小学校の教諭らによるいじめ問題で、被害を受けた男性教諭は熱湯の入ったやかんを顔につけられるなどおよそ50に上る悪質ないじめ行為を受けたと訴えていることが分かりました。代理人の弁護士は、11日夕方、警察に被害届を出しました。

神戸市の市立東須磨小学校では、30代の男性教諭３人と40代の女性教諭１人の合わせて４人が、20代の同僚の男性教諭に悪質ないじめを繰り返し、被害を受けた教諭は体調を崩して先月から出勤できなくなっています。

被害を受けた教諭の関係者によりますと、いじめは去年春ごろから始まり、羽交い締めにして激辛のカレーを無理やり食べさせられただけでなく、ドレッシングやキムチ鍋のもとを飲まされたこともあったということです。

また熱湯の入ったやかんを顔につけられたり、首を絞められたりするなどの暴力を日常的に受けていたほか、「クズがしゃべるな」などとひんぱんに暴言を吐かれたとしています。

さらに、買ったばかりの新車にトマトジュースをかけられたり、かばんの中に氷を入れられたりしたなどいじめ行為はおよそ50に上ります。

ことし６月に校長がいじめた教諭を指導したあとにも「おまえが全部言ったんやろ」「こんなんでいじめとは思わんでな」などと言われたということです。

いじめを受けた教諭の代理人の弁護士は、11日夕方、警察に被害届を出しました。
暴行・強要・器物損壊…校長の対応も問題視
被害を受けた男性教諭が訴えているいじめ行為は、およそ50に上ります。

いじめが始まったのは遅くとも去年の春ごろ。男性教諭が赴任して１年ほどたった時期でした。

「新人なので授業を見学させてほしい」と申し出たところ、「来るな、教室が汚れる」などと言われたということです。

男性教諭は、その時期から日常的な暴力行為が始まったと訴えています。

▽平手打ちをされた、
▽蹴られた、
▽首を絞められて呼吸困難になった、
▽関節技をかけられ「痛い痛い」と言ってもやめてくれなかった、
▽熱湯の入ったやかんを顔につけられた、
▽コピー用紙の芯でおしりをたたかれあざができた、などとしています。

去年の運動会のあとの飲み会では、ビール瓶を口に突っ込まれて無理やり飲まされたうえ、飲み終えた瓶で頭をたたかれたこともあったとしています。

そして、去年９月４日午後、学校の家庭科室で、後ろから羽交い締めにされ、激辛カレーを食べさせられたほか、激辛カレーを目にこすりつけられたと訴えています。

さらに、激辛ラーメンを汁まで全部飲まされ、その場にいた教員らは苦しむ姿を見て大笑いしていたということです。

男性教諭の大事な持ち物や車などへの嫌がらせも後を絶たなかったといいます。

▽かばんに氷を入れられ中身がびしょぬれになることが数十回におよび、
▽児童に配付するためのプリントに水を垂らされたり、
▽指導案に落書きされたりしたということです。

▽買ったばかりの新車にトマトジュースをかけられ、
▽中に水をまき散らされたこともあったということです。

ことばによる悪質ないじめも、ひんぱんに行われていました。
▽「出張に行ったら甘いもん買ってくるのが礼儀やろ」と言われ、
▽買って帰ったところ「こんなんで好かれようとするな」と目の前で捨てられたとも訴えています。

▽仕事が終わっていないのに「はよ帰りたいから送れやクズ」と言われるなど何度も送迎を強要されたということです。

▽日常的に名前に「クズ」「ゴミ」などを付けて呼ばれ、
▽仕事上の質問をしても「クズがしゃべるな」などと遮られたと訴えています。

いじめは児童のいる場所でも行われていました。
加害者側の教諭は児童の前で男性教諭の悪口を言い、「学級をめちゃめちゃにしたれ」「言うこときかんでいい」「男子全員ではめて居場所をなくせ」などとけしかけていたということです。

学校側の対応の問題点も訴えています。
去年12月、男性教諭は前の校長と期末面談を行いました。
この中で前校長から、嫌がらせをされていないか尋ねられ、男性教諭は「お世話になってます」と答えると、前校長からは「じゃ、おまえはいじめられてないんやな」と念を押されたとしています。

ことし６月、いじめ行為について見かねた別の教諭から通報があり、現在の校長が加害者側の教諭らを指導しました。
しかしこのあとも「おまえが全部言ったんやろ」「おまえの後ろには校長という偉い人がいる」「いじられてなんぼ。こんなんでいじめとは思わんでな」などと言われたということです。

男性教諭はことし４月ごろから睡眠障害などの症状が出るようになり、夏休みには「２学期が始まったらまたやられる」という気持ちで精神状態がさらに悪化していったということです。

男性教諭の代理人の弁護士は、こうした行為について、強要や暴行、器物損壊にあたる可能性があるとして、11日夕方、警察に被害届を出しました。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191011/k10012123681000.html





教諭４人の後輩いじめ「言語道断で極めて遺憾」…文科省が事実確認へ
10/11(金) 10:32配信

神戸市立東須磨小学校の教諭４人が後輩の男性教諭にいじめを繰り返していた問題で、文部科学省は１１日、亀岡偉民文科副大臣と佐々木さやか文科政務官を１５日に神戸市教育委員会に派遣すると発表した。同市教育長らから事実関係を確認するとともに、再発防止策や関係者の処分の検討などを求める考えだ。

萩生田文科相は１１日の閣議後記者会見で、「いじめは絶対に許されないと指導する立場であるにもかかわらず、複数で暴力行為を繰り返していたことは、教師として言語道断で極めて遺憾だ」と述べた。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191011-00050192-yom-soci

うちも人員ギリギリ(むしろ足りない)なのですが、基本的に欠勤には何故か寛大で、それなりに文句も出つつも皆お互い様だから仕方ない(自分が休む時にも周りには迷惑をかけるので)と思っているのか、あまり不満は出ないですね。
ただ、皆それなりに周りに迷惑をかけないよう工夫はしています。

そのご兄弟が通っているのは送迎のついてないデイサービスなんですかね。自身の体調不良のときは仕方ないと思いますが、家族の都合であれば、どうしても急な欠勤が困るというのであれば、該当時間だけ中抜けを認める、とかではダメなのでしょうか。
例えばデイサービスなら、通所している間はする事がないわけですから、休む必要まではないと思います。
送る時間と、迎えに行く時間に合わせ多少遅れてもいいから来るようにしてもらうとか、途中でどうしても抜けなければならない時は抜けるとか、もしくは半日勤務とか。

うちのスタッフは、自分や家族の受診などあれば、午前中は来るけど午後からは休むとか、嫁の体調不良で子供の迎えにいかなきゃらないとか言う人が中抜けしたりとか、そんな感じで丸々1日都合がつかないのでなければ皆出勤はしています。

体調不良といっても体調管理も必要最低限は仕事のうちですから、1度きちんと話し合いをして、休まずに用を足せる方法を話しあうとか。
よく休む、というのからみても、致し方なく休んでるというよりは、あわよくば家族の送迎を理由に1日休みたがってるような印象も受けますので、あまりにも欠勤が多いのに悪びれもしないとかなら、それ相応の対応(クビとかは無理かもですがそれなりに査定に響くとか？)してもいいんじゃないでしょうか。

もしくは、人事的お立場があるのであれば、その人が正社員なのであればそんなに欠勤が多いなら、正社員は厳しいのでパート勤務に変更したほうがいいのでは？と言ってみるとか。
時給なら、出た分しかもらえないですからね。

内容にもよると思います。
社会人ならお得意様との断れない場合や、歓送迎会がありますから。
でも、友達同士や単なる合コン程度なら、行って自分の利になるなら行けばいいし、徒労に終わりそうなら行かなければいいし、そこは自由ではないですか？