日本型雇用システムを前提に構築されてきた解雇規制を今後も維持していくことが本当に望ましいことなのか?過去の政策論議を振り返るとともに、国際比較から日本の解雇法制を特徴づけた上で、エビデンスに基づいた改革案を提示。法学者と経済学者の協働が袋小路に入り込んだ政策議論にブレイクスルーを起こす!
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発売日:2018年02月/商品ID:5960778/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:有斐閣/アーティスト:大内伸哉、他/アーティストカナ:オオウチ シンヤ/タイトル:解雇規制を問い直す 金銭解決の制度設計/タイトルカナ:カイコ キセイ オ トイナオス キンセン カイケツ ノ セイド セツケイ
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解雇規制を問い直す 金銭解決の制度設計 / 大内伸哉 〔本〕
価格:¥3080(税込)
発売日:2018年02月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:有斐閣 / 発売国:日本 / ISBN:9784641165212 / アーティストキーワード:大内伸哉
内容詳細:日本型雇用システムを前提に構築されてきた解雇規制を今後も維持していくことが本当に望ましいことなのか?過去の政策論議を振り返るとともに、国際比較から日本の解雇法制を特徴づけた上で、エビデンスに基づいた改革案を提示。法学者と経済学者の協働が袋小路に入り込んだ政策議論にブレイクスルーを起こす!目次:解雇規制とは何か―いま、「問い直す」ことの意義/ 第1部 解雇規制をめぐる状況(なぜ金銭解決ルールが必要なのか―日本型雇用システムの変容/ 解雇規制をめぐる議論の動向―金銭解決の問題を中心に)/ 第2部 解雇法・・・
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日本型雇用システムを前提に構築されてきた解雇規制を今後も維持していくことが本当に望ましいことなのか?過去の政策論議を振り返るとともに、国際比較から日本の解雇法制を特徴づけた上で、エビデンスに基づいた改革案を提示。法学者と経済学者の協働が袋小路に入り込んだ政策議論にブレイクスルーを起こす!
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【商品名】
(中古品)解雇規制を問い直す -- 金銭解決の制度設計
4641165211
【ブランド】
【商品カテゴリ】
リーダーシップ、コーチングの本
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【商品詳細】
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限定正社員、雇用の多様化、解雇規制緩和、高年齢者の活用、ブラック企業…。人を幸せにする雇用のあり方とは。新たな人材マネジメントの姿を、人事管理と労働法の対話から模索する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:有斐閣
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2013/10/01
■カナ:ジンジトホウノタイワ モリシマモトヒロ
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日本のデフレは現役世代の人口減少のせい? きびしい解雇規制が若者の雇用を奪っている? 日本経済やデフレ対策に関する「間違った通説」を示し、それを数値データなどに基づいて正す。著者の解説動画が見られる特典付き。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:政治・経済・法律 経済学・経済事情
■出版社:遊タイム出版
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2013/12/01
■カナ:ズカイギャクセツノケイザイガク ミツハシタカアキ
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「限定正社員」「雇用の多様化」「解雇規制緩和」「高年齢者の活用」「ブラック企業」...人を“幸せ”にする雇用のあり方とは―。新たな人材マネジメントの姿を人事管理と労働法の対話から模索する。
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人事と法の対話 新たな融合を目指して / 守島基博 〔本〕
価格:¥2090(税込)
発売日:2013年10月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:有斐閣 / 発売国:日本 / ISBN:9784641144521 / アーティストキーワード:守島基博
内容詳細:「限定正社員」「雇用の多様化」「解雇規制緩和」「高年齢者の活用」「ブラック企業」…人を“幸せ”にする雇用のあり方とは―。新たな人材マネジメントの姿を人事管理と労働法の対話から模索する。目次:人材を獲得するとき/ 正社員と非正社員の間/ 公正な評価と納得できる賃金/ 人材を動かすとき/ 人材を育成するとき/ ワーク・ライフ・バランス/ メンタルヘルスと産業医の役割/ 退職のマネジメント/ 高年齢者の雇用/ 労働紛争の解決/ グローバル化で問われる日本の人事/ 対談を振り返って
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ケースからはじめよう 法と経済学 法の隠れた機能を知る / 福井秀夫 〔本〕
価格:¥2860(税込)
発売日:2007年09月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:日本評論社サービスセンター / 発売国:日本 / ISBN:9784535515819 / アーティストキーワード:福井秀夫 / タイトルキーワード:ホウトケイザイガク,ケースカラハジメヨウ
内容詳細:日本法は社会に何をもたらしたのか?実際の法の解釈・運用、判例を素材とした日本で初めてのテキスト。法と経済学は法的紛争の処理に使うことが可能な道具である。目次:序章 「法と経済学」のすすめ/ 第1章 金利に対する政府介入はどうあるべきか―契約法の経済分析の基礎/ 第2章 解雇規制は誰を保護するのか―完備契約と不完備契約/ 第3章 河川の流水はどのように配分すべきか―所有権法の理論/ 第4章 構造計算偽造事件の損失は誰が負うべきか―・・・
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発売日:2020年08月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:日本法令 / 発売国:日本 / ISBN:9784539727720 / アーティストキーワード:浅井隆
内容詳細:労働能力欠如、企業ルール違反、セクハラ・パワハラ…問題行動を8つに類型化し、適切な対応方法を詳細に解説!さらに、業績悪化や企業体質の強化のための人員削減の手順やノウハウも網羅!すぐに使える書式や規程を多数収録!目次:第1章 労務管理の必要(企業の重要な構成要素(戦力)としての人/ 労務管理の重要性 ほか)/ 第2章 労務管理の方法とその規制(解雇の自由とその規制/ 雇止め制限の法理 ほか)/ 第3章 問題社員への対応実務と具体的方法(類型化とその意味/ 勤怠不良型 ほか)/ 第4章 余剰人員への対応(希望退職の・・・
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発売日:2021年03月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:日本実業出版社 / 発売国:日本 / ISBN:9784534058447 / アーティストキーワード:向井蘭 ムカイラン
内容詳細:長時間労働を「悪」と考えていない国もある?労働法制定の黒幕はGHQ?同一労働同一賃金を定着させるために何が必要?労働法が自営業者を保護しない理由は?日本の解雇規制はなぜ、厳しいのか?「労働法が制定された背景」「諸外国とのルールの違い」「労働法の基本的な判決」などを取り上げ、豊富な事例とともにやさしく解説。目次:序章 労働法とは/ 第1章 労働法の歴史と現在/ 第2章 解雇と裏表となる規制/ 第3章 多様な雇用の在り方とそれらを取り巻く法制度/ 第4章 労働時間と有給休暇/ 第5章 労働環境を整・・・
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長時間労働を「悪」と考えていない国もある?労働法制定の黒幕はGHQ?同一労働同一賃金を定着させるために何が必要?労働法が自営業者を保護しない理由は?日本の解雇規制はなぜ、厳しいのか?「労働法が制定された背景」「諸外国とのルールの違い」「労働法の基本的な判決」などを取り上げ、豊富な事例とともにやさしく解説。
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法と経済で読みとく雇用の世界 これからの雇用政策を考える / 大内伸哉 〔本〕
価格:¥2090(税込)
発売日:2014年01月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:有斐閣 / 発売国:日本 / ISBN:9784641164291 / アーティストキーワード:大内伸哉
内容詳細:民主党政権による保護規制を強化する法改正から、自民党政権による規制緩和への動きを反映、過熱する解雇法制の議論も盛り込んだ!終章は「賃金」「解雇」「限定正社員」「有期雇用」「労働者派遣」「労働時間」という重要課題に対して、今後の政策が目指すべき方向を考えるための、新たな書き下ろし!目次:法学と経済学の協働は可能か―自由と公正のあいだで/ 入社する前にクビだなんて―採用内定取消と解雇規制/ パート勤めの苦しみと喜び―最低賃金と貧困対策/ 自由と保障の相克―労働者性/ これが格差だ―非正社員/ 勝ち残るのは誰だ・・・
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私たちの国で起きていること 朝日新聞時評集 朝日新書 / 小熊英二 〔新書〕
価格:¥1023(税込)
発売日:2019年04月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:新書 / 出版社:朝日新聞出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784022950178 / アーティストキーワード:小熊英二
内容詳細:人間の尊厳を軽んじていることが、停滞と閉塞感の根底にある。日本と世界を見つめ続けた8年間の軌跡。目次:1 論壇時評 2016‐2019(冷戦後30年の日本―世界の変化になぜ遅れたか/ この国のかたち―タブーなき議論で再確定を/ 富山=北欧論争―「日本土着の改革」の可能性/ 閉じこもる言論―固定ファン頼み、こぼれる声/ 外国人との共存―ずさんで不透明な壁が阻む ほか)/ 2 時評 2011‐2016(被災地と向き合って―欠落した知恵と勇気/ 「無難」な報道機関、必要か/ 世界の解雇規制―ルールに透ける「社会」・・・
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必要な人材が来てくれる「すごい採用」<br /><br />どうすれば人が来て、正しく選べて、やめないのか、採用担当者はみな同じ悩みを抱えます。<br />就活情報サイト・説明会に人が来ない、サイトの掲載費や転職エージェントの費用ばかりかさんでいく、優秀な人材が見極められず入った人が活躍しない、せっかく入った人材が活躍しないうちにやめていく……。<br /><br />新卒一括採用の比重が高く、解雇規制の厳しい日本では、採用は重大事です。ところが実際には「採用シーズン」だけの一発勝負に出てしまったり、ほとんどフィーリングで進めてしまったりと戦略不在の行き当たりばったりで採用に失敗するケースが無数にあります。<br /><br />本書ではこれらの問題を、採用の考え方を変えることでで解決します。<br />リクルートメントマーケティングという技法に基づき、採用の全体像とそこから見えてくる課題を提示。<br />カジュアル面談などの技法を取り入れた新しい採用を提示します。<br>大谷昌継 著
技術評論社
2022年11月
スゴイ サイヨウ
オオタニ アキツグ
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