翌日発送・これだけは知っておきたい!中小企業の賃金管理/北見昌朗
価格:¥1980(税込)
出版社名:東洋経済新報社
著者名:北見昌朗
発行年月:2023年02月
キーワード:コレダケ ワ シッテオキタイ チュウショウ キギョウ ノ チンギン カンリ、キタミ,マサオ
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若手育成の教科書 サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」 / 曽山哲人 〔本〕
価格:¥1760(税込)
発売日:2021年12月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:ダイヤモンド社 / 発売国:日本 / ISBN:9784478104774 / アーティストキーワード:曽山哲人
内容詳細:サイバーエージェントの人材育成。この方法なら教えなくても若手が育つ!マネジャー、メンター、トレーナー向け。3000人を採用し、300人以上の管理職“抜擢”に関わった著者が初公開する、抜擢メソッド。新任マネジャー研修、若手育成プログラム、管理職向け社内勉強会に最適!ワークシートつき。目次:第1部 抜擢前―若手から「やりたいです」と言える空気をつくる(「言わせて、やらせる。」で人は育つ)/ 第2部 抜擢―「自走スイッチ」を入れると若手は勝手に育つ(抜擢―「期待をかける」と自分から動き出す)/ ・・・
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「頑張った人がきちんと報われる」仕組みが実現されてこそ、社員の頑張りに火が付く! 「労働生産性の向上」「管理職の育成」「採用力UP」「若手優秀人材の離職率の低下」という4つの課題を解決する人事評価制度を提案。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:きこ書房
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2017/05/01
■カナ:ジンジヒョウカセイドダケデリエキガサンワリアガル タカハシキョウスケ
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新人への要望・期待と現実のギャップの拡大や早期離職が問題となっている若手人材育成の現場。新人をめぐる問題の本質を探り、対応策を絞り込むことで、多忙な現場のマネジャーでも効率的に育成効果を得られる方法を紹介する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:ダイヤモンド社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2009/04/01
■カナ:オレナイシンジンノソダテカタ フナトタカシゲ
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サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開! 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開! 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方<br>曽山 哲人 著
ダイヤモンド社
2021年11月
ワカテ イクセイ ノ キヨウカシヨ
ソヤマ テツヒト
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若手教師を育てるマネジメント 新たなライフコースを創る指導と支援 / 大脇康弘 〔本〕
価格:¥2640(税込)
発売日:2019年07月 / ジャンル:語学・教育・辞書 / フォーマット:本 / 出版社:ぎょうせい / 発売国:日本 / ISBN:9784324106471 / アーティストキーワード:大脇康弘
内容詳細:「初任」・「3年目まで」・「ミドルに向かう時期」―教師のライフコースを創る戦略と手法が満載!目次:第1章 若手教師を育てる視点と方略/ 第2章 教師文化をつなぎ創造する人材育成/ 第3章 学級経営力を高める/ 第4章 授業を創る力の育成/ 第5章 保護者への対応力を養う/ 第6章 若手を育てる校内体制/ 第7章 事例:若手育成のシステムと実践/ 第8章 ケースメソッド学習法
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「ファイターズの若手育成に使った渋沢栄一の人生訓」「強い人材と組織作り」に一番大切なのは、『論語と算盤』の教えだ―。本書はそのエッセンスを、自らの経験を通して解説した一冊である。
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臨床現場で勤務する言語聴覚士に向けた一冊。<br>患者の全体像を包括的に捉える視点を通じ,多様化するリハビリ現場のニーズに応える実践力へとつなげる。<br>若手言語聴覚士の人材育成にも最適。<br>日本言語聴覚士協会
建帛社
2021年06月
セイジン ゲンゴ チヨウカク リヨウホウ ハンドブツク
ニホン ゲンゴ チヨウカクシ
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若手社員との関係がうまくいかないと思ったら読む本 40代管理職が知っておくべき若手社員との接し方 / 宮本
価格:¥1980(税込)
発売日:2020年07月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:セルバ出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784863675889 / アーティストキーワード:宮本敦子
内容詳細:本書は、「若手社員との関わり方」がわからないと悩んでいる40代前後の管理職の方向けに解説。この課題を解決していくためには、関係性の質を上げていきながら、発生ベースで出来事レベルの悩みに対処していく。同時に組織のビジョンや目的からどんな人材が必要かなどの視点から人材育成プランやチームビルディングプランを考え、実行していくことが重要。目次:第1章 若手社員との関わり方で困っている「10の悩み」/ 第2章 若手社員を理解する「10の特性」/ 第3章 若手との付合い方の悩みは簡単に解決できる/ 第4章 ・・・
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ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。
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「現場を活性化してくれる人材」「現場をレベルアップしてくれる人材」「自ら成長し続ける人材」を育成するには? 新人・若手、班長、作業長、製造課長それぞれの育成ビジョン、具体的な指導方法を解説する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:産業・学術・歴史 技術・テクノロジー
■出版社:日本能率協会マネジメントセンター
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2013/12/01
■カナ:コレカラノセイゾウギョウノタメノモノズクリジンザイオソダテルヤリカタススメカタ ハタトシミチ
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活躍する若手社員をどう育てるか 研究データからみる職場学習の未来 / 山内祐平 〔本〕
価格:¥2640(税込)
発売日:2022年01月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:慶應義塾大学出版会 / 発売国:日本 / ISBN:9784766427929 / アーティストキーワード:山内祐平
内容詳細:若手社員を成長させる「学び」とは?本書では株式会社マイナビと東京大学大学院情報学環山内祐平研究室の共同研究によるインタビュー調査・量的調査から、若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた知見とともに、3つのキー概念=「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。目次:第1部 若手社員育成の現状と調査の狙い(なぜ今「若手社員の育成」が重要なのか/ 活躍する若手社員の実像を探る―調査の概要)/ 第2部 活躍する若手社員・・・
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新米コンサルタントとして右往左往、試行錯誤の時期を経て、「人材育成」に自らのコンサルティングテーマを見出した若手コンサルタントの奮闘を描く人材育成の入門書。2004年刊「新米コンサルタント奮闘中!!」の続編。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:同友館
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2006/02/01
■カナ:ジンザイコンサルタントフントウチュウ ケイエイカクシンアソシエイツ
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〇「できる若手がすぐ辞める」「若手社員がよくわからない」「どう育てたらいいか」―この3つの悩みの課題解決は、若手の関わり方如何にある。お互いの関係性ができていないから、若手はあなたに相談なく辞めていく。自分が若手社員とどうありたいのかがわかっていないから、若手社員がよくわからないのだ。<br>〇本書は、「若手社員との関わり方」がわからないと悩んでいる40代前後の管理職の方向けに解説。<br>〇この課題を解決していくためには、関係性の質を上げていきながら、発生ベースで出来事レベルの悩みに対処していく。同時に組織のビジョンや目的からどんな人材が必要かなどの視点から人材育成プランやチームビルディングプランを考え、実行していくことが重要。<br>宮本 敦子 著
セルバ出版
2020年07月
ワカテ シヤイン トノ カンケイ ガ ウマク イカナイ ト オモツタラ ヨム
ミヤモト アツコ
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若手社員を成長させる「学び」とは?本書では株式会社マイナビと東京大学大学院情報学環山内祐平研究室の共同研究によるインタビュー調査・量的調査から、若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた知見とともに、3つのキー概念=「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。
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グローバル時代を勝ち抜くための喫緊の経営課題である人材育成に対する先進企業の戦略を紹介。グローバル人材・次世代経営幹部・管理職・若手社員の育成といった注目テーマについての専門家の解説と企業事例も掲載する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:労務行政
■出版社シリーズ:労政時報選書
■本のサイズ:単行本
■発売日:2011/11/01
■カナ:ジンザイイクセイジレイニジュウゴ ロウムギョウセイケンキュウジョ
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本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて“最高峰の仕事”PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介。ハイエンド人材の象徴として語られるコンサルたちが「次に目指すもの」として結集する場、それがPEファンドです。本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて“最高峰の仕事”PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介します。<br>小倉基弘
インプレスコミュニケーションズ
2023年12月
コンサル ガ ツギ ニ メザス ピ−イ− フアンド ノ セカイ
オグラ モトヒロ
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ダイバーシティ経営と人材活用 多様な働き方を支援する企業の取り組み / 佐藤博樹 〔本〕
価格:¥4840(税込)
発売日:2016年12月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:東京大学出版会 / 発売国:日本 / ISBN:9784130511407 / アーティストキーワード:佐藤博樹
内容詳細:目次:ダイバーシティ経営と人材活用―働き方と人事管理システムの改革/ 1 新しい課題としての転勤問題(ダイバーシティ推進と転勤政策の課題―社員の納得性を高めるために/ 転勤が総合職の能力開発に与える効果―育成効果のある転勤のあり方/ 転勤と人事管理―「変革の必要性」と「変革の波及性」)/ 2 女性活躍支援の課題 両立支援から活躍支援へ(企業における女性活躍推進の変遷―3つの時代の教訓を次につなげる/ 男女若手正社員の昇進意欲―持続と変化/ 短時間勤務制度利用者のキャリア形成―効果的な制度活用のあり方を考・・・
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45歳以上の「普通のサラリーマン」が何が起きても70歳まで稼ぎ続けられる方法
価格:¥1760(税込)
業績悪化による人員削減、企業の吸収合併、若手優秀人材の抜擢人事、早期退職制度、黒字リストラ……普通の45歳以上のサラリーマンを取り巻く未来はそう明るくはありません。
本書は、こうした状況にある「45歳以上のサラリーマン」に対して、今からできる定年後の70歳まで安定して稼ぎ続けられるたった1つの「武器」を示します。くわえて、その「武器」の手に入れ方と、手に入れた「武器」を最大限生かす方法を紹介します。
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