大量採用、大量離職という悪循環のなかで、いま、ミドルができることは何か? 20代社員1000人に聞く、仕事観、会社への不満、上司への期待。明日から現場で始められる人材定着化=リテンションのヒントを紹介。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:ダイヤモンド社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2007/09/01
■カナ:ダカラワカテガヤメテイク ダイヤモンドシャ
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マンガ 若手安全衛生マン奮闘記 レイくん!ご安全に 第1巻 / 高野健一 (Book) 〔本〕
価格:¥550(税込)
発売日:2023年06月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:労働新聞社 / 発売国:日本 / ISBN:9784897619309 / アーティストキーワード:高野健一 (Book)
内容詳細:とある会社の安全衛生課に配属された令葉叶生(通称レイくん)が同僚や上司に見守られながら事故撲滅と快適な職場づくりのために日々奮闘する様子を描いています。イラストと文でストーリーを構成するマンガは、頭の中に入り込みやすいので、多種多様な人材がそろう現場作業者への安全衛生教育にも役立ち、見開き1話完結なので手軽にお読みいただけます。本書は(株)労働新聞社発行「安全スタッフ」2020.1.1第2321号〜2020.12.15第2368号に掲載したものを冊子にまとめたものです。目次:第1回 業界・・・
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人材が定着しない、新規の仕事に挑戦する若手が減少…といった悩みを抱える企業は多い。個別対応の指導支援法や研修効果測定・検証法を活用した、人材育成の「見える化」手法を解説する。アンケート・調査表等のサンプル付き。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:中経出版
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2010/12/01
■カナ:キョウソウニカチタイナラジンザイイクセイオミエルカシナサイ イシカワヒロシ
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サイバーエージェント 突き抜けたリーダーが育つしくみ なぜ、経営人材と新規事業が続々生み出されるのか
価格:¥1650(税込)
発売日:2020年02月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:日本能率協会 / 発売国:日本 / ISBN:9784820731979 / アーティストキーワード:上阪徹 ウエサカトオル
内容詳細:目次:第1章 29歳で取締役、24歳で子会社社長―大胆な「若手抜擢」はどう行われたか/ 第2章 人材を育てるには経験させよ―会社の成長を支えてきたのは「人事の考え方」/ 第3章 子会社115社。今も続々と―ここまで「新規事業」が生み出されていく仕組み/ 第4章 2019年卒の新人女性社長!―内定者なのに社長になれてしまう理由/ 第5章 昇格、撤退、競争意識―2つの管理制度で事業を成長させる/ 第6章 修羅場と失敗経験を大事にせよ―「決断経営」をいかに作るか/ 第7章 優秀さより「素直でいい・・・
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24ページ仕様
/文化庁 平成24年度若手アニメーター等人材育成事業
※中古商品につきましては付属の前売券等のチケット類については有効期限を含め、全て保証対象外とさせて頂いております。
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園の保育力アップのために、対話重視のコーチングコミュニケーションで、若手・中堅保育者を魅力的な人材に育てましょう。人材を育てるコーチングと、職員のタイプ別対応法を解説します。書き込み式フローシート付き。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:教育・福祉・資格 児童福祉
■出版社:フレーベル館
■出版社シリーズ:保育ナビブック
■本のサイズ:単行本
■発売日:2016/06/01
■カナ:ホイクシャオソダテルナヤメルリーダーノタメノコーチング ハリマサナエ
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人材育成について、企業の経営者や担当者が、全体のフレームワークを理解して、戦略や計画を立案するための入門書。新人・若手から、初級管理職、ミドル期、シニア期まで、それぞれの段階で効果的な施策と留意点を解説する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:日本経済新聞出版社
■出版社シリーズ:日経文庫
■本のサイズ:新書
■発売日:2014/05/01
■カナ:カイシャオツヨクスルジンザイイクセイセンリャク オオクボユキオ
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コミュニケーションべた、打たれ弱い、夢が最優先、自信満々で空回り、言われないとやらない、お客様感覚…。「ゆとりーマン」の人材育成にテーマを絞り、現場で実際に使え、具体的で簡単に取り組めるテクニックを紹介する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:HK INTERNATIONAL VISION
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2008/11/01
■カナ:イマドキノワカテシャインイクセイテクニックゴジュウ オオサワヒトシ
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※メール便不可商品※長期的な経済戦略として重要なのは、日本経済の潜在成長力を低下させないことである。資源に乏しい日本にとっては優秀な人材を育てることは極めて重要であり、理工系の若手研究者を優遇すべきである。不確実性下の世界経済のなかでの日本の採るべき針路と課題を提示。
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世界最高峰の人事コンサルティングファームで、人材評価・組織開発に携わったプロが、20代の若手ビジネスパーソンを対象に、「職業人として、早い段階で知っておくべき考え方」を伝える。切り取れる特別付録付き。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 自己啓発
■出版社:ダイヤモンド社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2014/01/01
■カナ:ニジュウダイノアナタニカイシャガキタイシテイルコト アイハラタカオ
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いま企業にとって一番のリスクはこれだ! 社会問題化するニートの実態を踏まえ、若手社員の隠れニート化を防ぐための人材マネジメントや、企業が果たすべき社会的責任について明らかにする。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:中央経済社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2006/02/01
■カナ:ニートセダイノジンジマネジメント テラサキフミカツ
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厳しい環境におかれている普通のサラリーマンが、今からできる定年後の70歳まで安定して稼ぎ続けられる方法を紹介した一冊。業績悪化による人員削減、企業の吸収合併、若手優秀人材の抜擢人事、早期退職制度、黒字リストラ……普通の45歳以上のサラリーマンを取り巻く未来はそう明るくはありません。<br>本書は、こうした状況にある「45歳以上のサラリーマン」に対して、今からできる定年後の70歳まで安定して稼ぎ続けられるたった1つの「武器」を示します。くわえて、その「武器」の手に入れ方と、手に入れた「武器」を最大限生かす方法を紹介します。<br>佐藤 敦規 著
日本能率協会マネジメントセンター
2022年06月
45 サイ イジヨウ ノ フツウ ノ サラリ−マン ガ ナニ ガ オキテモ
サトウ アツノリ
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株式会社サイバーエージェント 曽山哲人氏 推薦 「テクニック論ではない、本質的な採用強化本。」 「採用難」の時代から、「成功・失敗の二極化」の時代へ 「求人募集をかけても応募が来ない」 「想定していた人材からの応募がない」 「せっかく入った若手が、社風と合わずにすぐ辞めてしまう」 御社では、こうした状況は起こっていないでしょうか? 今、人材確保の難しさは多くの企業の課題ですが、 「採用難は『働き手不足』が原因なんだから、仕方ない……」 と諦めてしまうのは早計です。 今後、企業が求める人材を採用するためのポイントは、求人情報サイトや人材紹介サービスに頼るという従来の手法から抜け出し、能動的な動きにシフトしていくことです。 そのためには、企業が主体的に情報を発信し、その情報を求職者へ正確に届けることが求められます。 それを実現するのが、本書のテーマである「オウンドメディアリクルーティング(OMR)」という手法です。 OMRとは、企業のオウンドメディアを活用したリクルーティング活動です。 OMRにおける「オウンドメディア」とは、企業自らが所有して情報発信する媒体のこと。
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打たれ弱い。コミュニケーション能力が低い−。そんな“いまどきの若手”を動かすにはどうすればいいのか? 心理学、コーチング、カウンセリングなどの知見に裏づけられた人材育成スキルを、ビジネス心理学の専門家が紹介。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス リーダーシップ
■出版社:朝日新聞出版
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2010/07/01
■カナ:ソノヤリカタデワモウブカワツイテコナイ イトウアキラ
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才能で人生が決まると思うな。自分を鍛えて、磨き抜くんだ。夢を見て、夢を叶えて、次は、「おまえが夢になれ!」 総合人材プロデュース事業を起業し、躍進を続ける若手起業家が20代の若者たちへおくる熱きメッセージ。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 自己啓発
■出版社:致知出版社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:新書
■発売日:2007/10/01
■カナ:ユメオミテユメオカナエテユメニナル ムロダテイサオ
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「現場を活性化してくれる人材」「現場をレベルアップしてくれる人材」「自ら成長し続ける人材」を育成するには? 新人・若手、班長、作業長、製造課長それぞれの育成ビジョン、具体的な指導方法を解説する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:産業・学術・歴史 技術・テクノロジー
■出版社:日本能率協会マネジメントセンター
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2013/12/01
■カナ:コレカラノセイゾウギョウノタメノモノズクリジンザイオソダテルヤリカタススメカタ ハタトシミチ
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株式会社サイバーエージェント 曽山哲人氏 推薦 「テクニック論ではない、本質的な採用強化本。」 「採用難」の時代から、「成功・失敗の二極化」の時代へ 「求人募集をかけても応募が来ない」 「想定していた人材からの応募がない」 「せっかく入った若手が、社風と合わずにすぐ辞めてしまう」 御社では、こうした状況は起こっていないでしょうか? 今、人材確保の難しさは多くの企業の課題ですが、 「採用難は『働き手不足』が原因なんだから、仕方ない……」 と諦めてしまうのは早計です。 今後、企業が求める人材を採用するためのポイントは、求人情報サイトや人材紹介サービスに頼るという従来の手法から抜け出し、能動的な動きにシフトしていくことです。 そのためには、企業が主体的に情報を発信し、その情報を求職者へ正確に届けることが求められます。 それを実現するのが、本書のテーマである「オウンドメディアリクルーティング(OMR)」という手法です。 OMRとは、企業のオウンドメディアを活用したリクルーティング活動です。 OMRにおける「オウンドメディア」とは、企業自らが所有して情報発信する媒体のこと。
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Z世代のリアル 私たちが共感する企業 届くマーケティング / 黒髪祥 〔本〕
価格:¥1980(税込)
発売日:2022年06月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:宣伝会議 / 発売国:日本 / ISBN:9784883355563 / アーティストキーワード:黒髪祥
内容詳細:Z世代がわかる!人材採用・育成、マーケティングに生かす。目次:1 有識者が語る、Z世代の特徴/ 2 米国のZ世代事情/松本泰輔/ 3 Z世代のリアルな消費とSNS活用/ 4 6人の若手が考える、これからのマーケティング/ 5 若手マーケターが師匠に聞きたい、「企画」と「マーケティング」/ 6 今後に大注目、Z世代クリエイターの感性/ 7 Z世代の起業家が考える社会とビジネスのこれからの関係/ 8 Z世代向けキャンペーン秀逸事例10選/ 9 Z世代まるわかりデータブック
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才能で人生が決まると思うな。自分を鍛えて、磨き抜くんだ。夢を見て、夢を叶えて、次は、「おまえが夢になれ!」 総合人材プロデュース事業を起業し、躍進を続ける若手起業家が20代の若者たちへおくる熱きメッセージ。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 自己啓発
■出版社:致知出版社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:新書
■発売日:2007/10/01
■カナ:ユメオミテユメオカナエテユメニナル ムロダテイサオ
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発売日:2015年08月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:新書 / 出版社:日経BPM(日本経済新聞出版本部) / 発売国:日本 / ISBN:9784532113407 / アーティストキーワード:本間正人
内容詳細:本書は、人間の可能性を信じ、それぞれの個性を尊重しながら信頼関係を築き、部下を自律型人材へと育てていくためのコミュニケーション・スキルであるコーチングの入門書です。どのようにコーチングしたら良いか、「傾聴」「質問」「承認」の3つの重要スキルを実践的に解説。シナリオ形式で具体的な改善点を説明したり、ワークシートの例も掲載するなど、すぐに使える内容になっています。日本のビジネス社会の状況に合わせて改訂。「依存心の強い若手社員に自立心をもたせる」「シニア人材のやる気を・・・
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