「現場を活性化してくれる人材」「現場をレベルアップしてくれる人材」「自ら成長し続ける人材」を育成するには? 新人・若手、班長、作業長、製造課長それぞれの育成ビジョン、具体的な指導方法を解説する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:産業・学術・歴史 技術・テクノロジー
■出版社:日本能率協会マネジメントセンター
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2013/12/01
■カナ:コレカラノセイゾウギョウノタメノモノズクリジンザイオソダテルヤリカタススメカタ ハタトシミチ
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活躍する若手社員をどう育てるか 研究データからみる職場学習の未来 / 山内祐平 〔本〕
価格:¥2640(税込)
発売日:2022年01月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:慶應義塾大学出版会 / 発売国:日本 / ISBN:9784766427929 / アーティストキーワード:山内祐平
内容詳細:若手社員を成長させる「学び」とは?本書では株式会社マイナビと東京大学大学院情報学環山内祐平研究室の共同研究によるインタビュー調査・量的調査から、若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた知見とともに、3つのキー概念=「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。目次:第1部 若手社員育成の現状と調査の狙い(なぜ今「若手社員の育成」が重要なのか/ 活躍する若手社員の実像を探る―調査の概要)/ 第2部 活躍する若手社員・・・
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新米コンサルタントとして右往左往、試行錯誤の時期を経て、「人材育成」に自らのコンサルティングテーマを見出した若手コンサルタントの奮闘を描く人材育成の入門書。2004年刊「新米コンサルタント奮闘中!!」の続編。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:同友館
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2006/02/01
■カナ:ジンザイコンサルタントフントウチュウ ケイエイカクシンアソシエイツ
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〇「できる若手がすぐ辞める」「若手社員がよくわからない」「どう育てたらいいか」―この3つの悩みの課題解決は、若手の関わり方如何にある。お互いの関係性ができていないから、若手はあなたに相談なく辞めていく。自分が若手社員とどうありたいのかがわかっていないから、若手社員がよくわからないのだ。<br>〇本書は、「若手社員との関わり方」がわからないと悩んでいる40代前後の管理職の方向けに解説。<br>〇この課題を解決していくためには、関係性の質を上げていきながら、発生ベースで出来事レベルの悩みに対処していく。同時に組織のビジョンや目的からどんな人材が必要かなどの視点から人材育成プランやチームビルディングプランを考え、実行していくことが重要。<br>宮本 敦子 著
セルバ出版
2020年07月
ワカテ シヤイン トノ カンケイ ガ ウマク イカナイ ト オモツタラ ヨム
ミヤモト アツコ
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若手社員を成長させる「学び」とは?本書では株式会社マイナビと東京大学大学院情報学環山内祐平研究室の共同研究によるインタビュー調査・量的調査から、若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた知見とともに、3つのキー概念=「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。
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グローバル時代を勝ち抜くための喫緊の経営課題である人材育成に対する先進企業の戦略を紹介。グローバル人材・次世代経営幹部・管理職・若手社員の育成といった注目テーマについての専門家の解説と企業事例も掲載する。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:労務行政
■出版社シリーズ:労政時報選書
■本のサイズ:単行本
■発売日:2011/11/01
■カナ:ジンザイイクセイジレイニジュウゴ ロウムギョウセイケンキュウジョ
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本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて“最高峰の仕事”PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介。ハイエンド人材の象徴として語られるコンサルたちが「次に目指すもの」として結集する場、それがPEファンドです。本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて“最高峰の仕事”PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介します。<br>小倉基弘
インプレスコミュニケーションズ
2023年12月
コンサル ガ ツギ ニ メザス ピ−イ− フアンド ノ セカイ
オグラ モトヒロ
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45歳以上の「普通のサラリーマン」が何が起きても70歳まで稼ぎ続けられる方法
価格:¥1760(税込)
業績悪化による人員削減、企業の吸収合併、若手優秀人材の抜擢人事、早期退職制度、黒字リストラ……普通の45歳以上のサラリーマンを取り巻く未来はそう明るくはありません。
本書は、こうした状況にある「45歳以上のサラリーマン」に対して、今からできる定年後の70歳まで安定して稼ぎ続けられるたった1つの「武器」を示します。くわえて、その「武器」の手に入れ方と、手に入れた「武器」を最大限生かす方法を紹介します。
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ダイバーシティ経営と人材活用 多様な働き方を支援する企業の取り組み / 佐藤博樹 〔本〕
価格:¥4840(税込)
発売日:2016年12月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:東京大学出版会 / 発売国:日本 / ISBN:9784130511407 / アーティストキーワード:佐藤博樹
内容詳細:目次:ダイバーシティ経営と人材活用―働き方と人事管理システムの改革/ 1 新しい課題としての転勤問題(ダイバーシティ推進と転勤政策の課題―社員の納得性を高めるために/ 転勤が総合職の能力開発に与える効果―育成効果のある転勤のあり方/ 転勤と人事管理―「変革の必要性」と「変革の波及性」)/ 2 女性活躍支援の課題 両立支援から活躍支援へ(企業における女性活躍推進の変遷―3つの時代の教訓を次につなげる/ 男女若手正社員の昇進意欲―持続と変化/ 短時間勤務制度利用者のキャリア形成―効果的な制度活用のあり方を考・・・
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ハイエンド人材の象徴として語られるコンサルたちが「次に目指すもの」として結集する場、それがPEファンドです。本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて最高峰の仕事PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介します。
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日本の博士号取得者のうち、常勤研究職に就けぬ「ポストドクター」の数は近年ますます増加し、すでに2万人を超えている。その多くは研究への熱い情熱を抱きながらも、不安定な生活のうちに呻吟している。今や「ポスドク問題」は本人の問題だけでなく、貴重な人材を活用できぬ国家の一大損失ともなっている。本書は、ポスドク問題の経緯と現状に関し、詳細な調査のもと諸外国との比較も交え、その深部にまでメスを入れている。若手研究者育成の見地から、解決へ向け具体的に考察を展開した、関係者必読の本格的研究である。
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本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて“最高峰の仕事”PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介。ハイエンド人材の象徴として語られるコンサルたちが「次に目指すもの」として結集する場、それがPEファンドです。本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて“最高峰の仕事”PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介します。<br>小倉基弘
インプレスコミュニケーションズ
2023年12月
コンサル ガ ツギ ニ メザス ピ−イ− フアンド ノ セカイ
オグラ モトヒロ
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「頑張った人がきちんと報われる」仕組みが実現されてこそ、社員の頑張りに火が付く! 「労働生産性の向上」「管理職の育成」「採用力UP」「若手優秀人材の離職率の低下」という4つの課題を解決する人事評価制度を提案。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:きこ書房
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2017/05/01
■カナ:ジンジヒョウカセイドダケデリエキガサンワリアガル タカハシキョウスケ
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株式会社サイバーエージェント 曽山哲人氏 推薦 「テクニック論ではない、本質的な採用強化本。」 「採用難」の時代から、「成功・失敗の二極化」の時代へ 「求人募集をかけても応募が来ない」 「想定していた人材からの応募がない」 「せっかく入った若手が、社風と合わずにすぐ辞めてしまう」 御社では、こうした状況は起こっていないでしょうか? 今、人材確保の難しさは多くの企業の課題ですが、 「採用難は『働き手不足』が原因なんだから、仕方ない……」 と諦めてしまうのは早計です。 今後、企業が求める人材を採用するためのポイントは、求人情報サイトや人材紹介サービスに頼るという従来の手法から抜け出し、能動的な動きにシフトしていくことです。 そのためには、企業が主体的に情報を発信し、その情報を求職者へ正確に届けることが求められます。 それを実現するのが、本書のテーマである「オウンドメディアリクルーティング(OMR)」という手法です。 OMRとは、企業のオウンドメディアを活用したリクルーティング活動です。 OMRにおける「オウンドメディア」とは、企業自らが所有して情報発信する媒体のこと。
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本書では若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた実態調査の知見とともに、3つのキー概念=「思考のモデリング」「ジョブクラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。<br>山内 祐平 編著
慶應義塾大学出版会
2022年02月
カツヤク スル ワカテ シヤイン オ ドウ ソダテルカ
ヤマウチ ユウヘイ
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人材が定着しない、新規の仕事に挑戦する若手が減少…といった悩みを抱える企業は多い。個別対応の指導支援法や研修効果測定・検証法を活用した、人材育成の「見える化」手法を解説する。アンケート・調査表等のサンプル付き。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:中経出版
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2010/12/01
■カナ:キョウソウニカチタイナラジンザイイクセイオミエルカシナサイ イシカワヒロシ
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大量採用、大量離職という悪循環のなかで、いま、ミドルができることは何か? 20代社員1000人に聞く、仕事観、会社への不満、上司への期待。明日から現場で始められる人材定着化=リテンションのヒントを紹介。
■カテゴリ:中古本
■ジャンル:ビジネス 企業・経営
■出版社:ダイヤモンド社
■出版社シリーズ:
■本のサイズ:単行本
■発売日:2007/09/01
■カナ:ダカラワカテガヤメテイク ダイヤモンドシャ
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マンガ 若手安全衛生マン奮闘記 レイくん!ご安全に 第1巻 / 高野健一 (Book) 〔本〕
価格:¥550(税込)
発売日:2023年06月 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:本 / 出版社:労働新聞社 / 発売国:日本 / ISBN:9784897619309 / アーティストキーワード:高野健一 (Book)
内容詳細:とある会社の安全衛生課に配属された令葉叶生(通称レイくん)が同僚や上司に見守られながら事故撲滅と快適な職場づくりのために日々奮闘する様子を描いています。イラストと文でストーリーを構成するマンガは、頭の中に入り込みやすいので、多種多様な人材がそろう現場作業者への安全衛生教育にも役立ち、見開き1話完結なので手軽にお読みいただけます。本書は(株)労働新聞社発行「安全スタッフ」2020.1.1第2321号〜2020.12.15第2368号に掲載したものを冊子にまとめたものです。目次:第1回 業界・・・
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サイバーエージェント 突き抜けたリーダーが育つしくみ なぜ、経営人材と新規事業が続々生み出されるのか
価格:¥1650(税込)
発売日:2020年02月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:日本能率協会 / 発売国:日本 / ISBN:9784820731979 / アーティストキーワード:上阪徹 ウエサカトオル
内容詳細:目次:第1章 29歳で取締役、24歳で子会社社長―大胆な「若手抜擢」はどう行われたか/ 第2章 人材を育てるには経験させよ―会社の成長を支えてきたのは「人事の考え方」/ 第3章 子会社115社。今も続々と―ここまで「新規事業」が生み出されていく仕組み/ 第4章 2019年卒の新人女性社長!―内定者なのに社長になれてしまう理由/ 第5章 昇格、撤退、競争意識―2つの管理制度で事業を成長させる/ 第6章 修羅場と失敗経験を大事にせよ―「決断経営」をいかに作るか/ 第7章 優秀さより「素直でいい・・・
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