国税庁HPの
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2075.htm

(4) 青色事業専従者給与の額は、労務の対価として相当であると認められる金額であること。
なお、過大とされる部分は必要経費とはなりません。

これに反するか否かです。
外回り200万円は問題なしかと。
母は経理や電話対応などで、定休日なし
、、、これは、実態が不明ですが、150がダメとは思えません。

母と私の給与を決めるのは、父親の課税所得が幾らになるかで確認かもです。
以下は、母親経理担当なら理解できるのでは？？

父が所得として750〜800万ほどあるなら、
所得税率10%の330万円を超えない様にする
国民健康保険料は、77万円の限度額一杯でしょう
国民年金は20万円（家族全員の年金60万円を控除しても良い）
基礎控除38万円
で、所得465万円まで、、、
他にも控除するものあるかと、それは以下を決めるうえで再検討

母と私の2名は、800－465万円＝335万円までの計算
私200万円、母135万円
これなら、所得税率５％であり、所得税ゼロにもならない筈。
所得税率５％は、課税所得195万円以下です。

所得でなく課税所得から逆算です。

尚、国民健康保険料は、77万円の限度額一杯については、全員同一世帯にするという条件です。
各自の取り分、配分変更しても、保険料額は変わりません。

気の毒で…というよりは契約者次第だと思います。

会計ソフトなんて言うものは、すごく優秀な性能を持つもの・・・というのはありません。電話会社と同じで、本質的な性能は似たようなものです。

だから、そういう「あや」がついたら変えてもいい。

私なら、別に係争はしません。面倒だから。
ただし、今の代理店は契約終わりで打ち切り。それはしっかり伝えます。
経理の人に、契約期間中に、あなたがいいと思うところを探してください。
納得できるところがみつかったら、そこに乗り換えましょう。で良いと思います。

ソフトの契約の少なからずの部分が乗り換えなので、乗り換え当初は多少有利な契約が1年くらいは結べるようになっています。

今の契約でのロスを新しい契約で埋めて、次の代理店と上手くやっていけばいい。

ということも、選択肢の一つとして、一番自分がいいと思う選択をすればいいと思いますよ。

むろん、今の代理店とやりあって、みっちり一戦交えるのも一つです。

こういう事はわりと人間の付き合いに似ていて、とことんやりあってお互いに分かり合って改善みたいな熱血青春ドラマ的な道を好む方もいれば、あっさり穏便に今のところをバッサリいって、新しい関係を始める人もいる。また任せて金を払って全然気にしない人もいる・・・

適切なたとえかどうかはわかりませんが、恋人の浮気発覚！みたいなものです。

いくつか選択があって、正解はない。考え次第だなぁ・・・とは思います。

＞どうしてでしょう？
個別の事情がわかりませんので、一般的な話になりますが
国からの指導によるものでないかと。

保護費の支給は、従前は窓口支給が原則でしたが、少し前から、（本人の）金融口座への振込みが増えいます。
これは、現金を（ＣＷ等の職員が）扱うことで考えられる危険性（事故による紛失や職員の不正）等を減らす目的で、毎年の国（厚生労働省）や県での監査でも、この観点より、口座振替を原則とし、例外として窓口支給というように指導されています。
（振込みの副次的な効果として、役場窓口までくる交通費や手間がかからないとか、窓口で被保護者であることをさらさなくてすむとかもあります）

これらは、あくまで"原則"ですので、窓口支給の方がいいと（福祉事務所が）判断し、それが合理的な理由があるのでしたら、窓口支給を続けてもかまいませんが、少なくとも、個別に、振込みよりもメリットがあることを示す必要があります。



なお、役所の事情と答えられている方がおられますが、
移送費に限らず、役所（福祉事務所）の現場（ＣＷ）としては、窓口支給のほうが都合がいいんです。
確実に窓口に来ますので、その時に（窓口で）面接すれば、ＣＷの活動実績としてカウントできますし、伝達事項等がある場合も、確実にできますので。

ただし、会計サイド（経理員）としては、口座振替のほうが圧倒的に事務が楽です。
窓口払いの場合、保護費を本人に直接支払うのではなく、あらかじめ役所の指定した委任出納員に支給し、その委任出納員が本人に手渡したしたという形をとります。
よって支給日の前日までに、委任出納員は私印持参の上で、（役所内の）出納窓口の金融機関で現金を受け取り、個人ごとに仕分け、当日の受け取りには、本人と確認した上で、領収印をもらい、それをつけて精算報告を行います。
振込であればこういった面倒な手続きが不要になりますので、会計サイドは、口座払いを希望します。

元採用担当のおぢさんです。

ご本人はすでに有給消化に入っているので、例えばという話なんですよね。

法律的には書かれていることは可能です。有給はそれまでの在籍期間に対して付与されるものです。「付与されてすぐ全部使う」ということが許されなければ、いつまで在籍するか（未来の話）で付与日数が異なるという理屈になるからです。

ただ、「試食はいくら食べても無料だから、全部食べても文句を言うな」と変わらない話で、実際にやると倫理的にかなり恥ずかしい行為ですね。会社はあの手この手で抵抗すると思います。

正解はありません。
管理組合で決めた事で決まります。

機械式駐車場は、20年位で部品の全交換をする場合は、一億円以上の費用がかかります。
また、5〜10毎に約50万円位の点検修理品が掛かります。

管理組合として、修繕積立金に加算するか、別会計にするかを決めているのです。

多額の費用が掛かりますが、別会計するか、修繕積立金として収集するかは、管理組合で決める事です。

他の人とは喋らない？あなたのことが好きなんでしょうか。しかも寂しい。でもはっきり言うより「自営業の経理の方とミーティングなので」とか「何時何分のバスに乗らなきゃいけないので失礼します〜」とかなんでもいいから適当に嘘ついてさっさと帰った方がスマートでしょう。「早く帰りたい」だけだと、「早く」という言葉の定義がよくわからないのせ、「〇〇時に何処集合なのでお先に失礼しまーす」とはっきり言ってさっさと行きましょう。後ろめたがらずに、さっさと帰っていいんです。あなたの時間なんですから。「もう帰りたいんで喋りたくないんです」とハッキリ言ってしまうと日頃のうっぷんがたまっているので強く言いすぎてしまうかもしれません。それは避けたほうがいいです。意外と世間は狭かったりするので。頑張ってください。応援してます。

>経理の方に｢退職後は社保か国保どちらにするか？｣
>と聞かれ、社保と答えました。

任意継続にしたってことで、
今の会社の保険ってことになりますね。
月々の支払い額は、在職時の社会保険料×２。
（在職時は半分が会社持ちなので）
これでいいのなら
経理に何も言う必要はありません。
しかし、国民年金の手続きは必要です。

国保の料（税）額の試算はしてみました？
お住まいの自治体のHPで試算できるところもありますので
ご検討下さい

応募先や業種にもよるでしょう。
例えば、不動産業であれば「宅建」、経理職なら「簿記」といった
具合に。
ただ、経理は、どこの会社でもありますので、日商簿記２級は取って
おいても、いいかと思います。

それと、MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）ですかね。
資格まで取得しなくても、Word、Excelなどのパソコンの基本スキル
は、身に付けておいた方が良いでしょう。

あとは、できれば、大学在学中に、普通自動車の運転免許も取得して
おけば、なお良いですね。

店舗やその親会社などの考えによって違う。
個人経営で、事務所は経営者もしくはごく限られた経理担当しか出入りしないという店舗であれば付ける必要性も低いだろうし、親会社の支店などであると、店長以下の不正を防ぐ目的や防犯目的で設置している店舗もあるのでは？

税理士をしています。

私の知る限るありません。
経理とweb 系では関連が全くないからです。
一緒に学んでいる専門学校があったら驚きです。

ただ、簿記本科でExcel基礎くらいはあります。