『労働条件通知書』は、労基法15条で決められた会社の義務です。知らないは通用しませんから、これをプリントして交付して戴きましょう。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf#search=%27%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8+%E3%81%B2%E3%81%AA%E5%BD%A2%27
雇用契約は口頭だけでも合法です。
就業規則は、従業員が常時10人以上は義務として常備ですが、10人以下の場合は任意です。
又規則の改定改正は、社長の勝手で、労基法に違反してなきゃどのようにも改定できます。労働者代表の意見書を添えて労基署に提出で通用しちゃうんです。
但し、改定は、その都度労基署に代表の意見書添付で届け出が無ければ無効です。
事前に相談など無用が、労働条件で、不満なら採用されなきゃいいだけの問題です。
待遇も労基法に違反しない限り改定されても合法ですから、不満なら転職を選ぶしかないでしょう。
不利益変更の場合は変更を求められますが、裁判する気でなきゃ押し切られます。
裁判してでもしがみ付きたい将来性があるか、諦めて転職を選ぶか、決断ですね。
言うは易く、我が意を認めさせるには、交渉するか裁判するかになります。。。
裁判するなら労働審判です。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
