労働局の疑問や悩み - ナレッジリーフ@知識の葉

Yahoo!知恵袋疑問や悩みを検索

知恵袋Q&Aで悩みを解決!

-PR-
  • 暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談
  • Wed, 16 Oct 2019
  • 質問No. 8922944

解決
済み
Q 労働局の疑問や質問

  • 閲覧数10
  • 質問総数77

A労働局のQ&A回答一覧

    Yahoo!知恵袋

    • 投稿日時 - Wed, 16 Oct 2019 19:20:49
    • 閲覧数 10
    質問

    労働局の総合労働相談や役所の法律無料相談所に行って、いいアドバイスを受けることはできますか?それとも話をして終わりですか?私の場合、話をして終わりでした。
    アンサー
    回答

    相談ですから原則としては相談のみになるでしょう。労働局は、助言・あっせんの申し出はできますが、申告は所轄労基署のみです。
    暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談
    詳しくはこちら
    • 同意数-6(9-15)
    • 回答数1
    • 投稿日時 - Wed, 16 Oct 2019 10:11:34
    • 閲覧数 14
    質問

    社会保険について
    社長のやり方に納得がいかないので、質問させていただきます。

    小さなお店を1店舗 任せてもらっているのですが、8月31日に「9月から社会保険がなくなります、あなたは個人事業主になってください」と 伝えられて、社会保険を突然切られてしまいました。

    こんな勝手な事があり得るんですか?
    雇う側が法的にやって良い事なのか いけない事なのかを知りたいです。

    ちなみに個人事業主とはいえ 給料は今までと変わらないので、手取りは減ってしまいました。

    詳しい方よろしくお願い致します。
    アンサー
    回答

    「雇う側が法的にやって良い事なのか いけない事なのかを知りたいです。」
    これは質問としては難しいです。回答は多少ややこしくなります。

    国が取り締まりするような法律に違反しているかというと直接的には違反していません。契約の話はあくまでも雇う側と雇われる側の民事の話です。ですから労働基準監督署などに言っても民事不介入で門前払いです。

    一方、雇用契約を勝手に打ち切るというのは、民事上守らなければならない規則を定めた民法、労働契約法に違反する可能性があります。この場合はどこかに言えば取り締まってくれるというものではなく、裁判を起こして会社の措置は不当だと訴えて認めてもらうことが基本です。その前に労働局のあっせん等による和解、裁判よりも簡易な労働審判を起こすというような手段もあります。どちらもそれで解決がつかなければ裁判になります。

    「個人事業主とはいえ 給料は今までと変わらないので」
    個人事業主なら「給料」ではないですよね。請負料や委託料でしょう。

    ここでややこしいのは、個人事業主とは名ばかりで、実質上は労働者であるという場合です。例えば、実際は社長の指示命令で動いていて、個人事業主としての裁量がない(例えば社長から頼まれた仕事を断ったり、頼まれた以外の仕事を自由に行うことができない。労働時間を自由に決められない。会社の服務規律に従う事を義務付けられている等)場合です。
    この場合は被雇用労働者ではなく個人事業主とされたことで具体的に受けた不利益について「私は個人事業主ではなく労働者である」という”労働者性”を主張して争う事になると思います。
    あなたの場合社会保険だけ問題にしているようですが、業務上病気になったり怪我をしたりした場合に労災保険の適用あるいは労働基準法上の災害補償を受けられないという事も重要なことです。
    これも基本的には裁判を起こすことになります。「実質上労働者なのに、社会保険加入手続きをしないのは不当である」と会社を訴えるか、年金事務所に社会保険の加入確認(資格確認請求)をして、日本年金機構が却下した場合に「私は実質上労働者であるから却下したのはおかしい」と日本年金機構を訴えるとかがあり得ます。

    どの場合も裁判という事になりますが、いきなり裁判というのはハードルが高いです。その為に都道府県労働局に総合労働相談コーナーという窓口があります。そこでまず相談することをお勧めします。あなたがどのように行動したらよいかのアドバイスや、場合によっては社長とのあいだのあっせんの機会を設けたり、明らかに社長の方がおかしいという場合は会社に対する指導等もしてくれます。ただし、いずれも強制力がなく、社長が聞く耳を身を持たないような人であれば、結局裁判しか手段がありません。なお社会保険は労働局の管轄ではないので、相談するのは社会保険を外されたという事ではなく、勝手に個人事業主に変更されて、労働基準法や労災の保護が受けられなくなったという事についてです。

    総合労働相談コーナー
    https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

    同様の相談は都道府県社会保険労務士会も行っています。
    https://www.shakaihokenroumushi.jp/LinkClick.aspx?fileticket=0f%2bkibAKNIc%3d&tabid=214

    なお他の回答にある「偽装請負」は実際には派遣なのに請負と偽装することを言います。質問とは全く関係ありません。
    ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険
    詳しくはこちら
    • 同意数16(18-2)
    • 回答数3
    • 投稿日時 - Tue, 15 Oct 2019 17:06:24
    • 閲覧数 27
    質問

    食品製造の仕事をして四ヶ月経ちましたが、9月末に10月いっぱいで辞めたいと部長に相談していました所(理由は面接前に問い合わせた際、女性でも可だったので応募したところ、実際は重量物の取扱 がとても多く体力的に難しいこと、追いつかないのに追い立てられるから体力的精神的に続けていけなくなったこと)、人が来るまでは…のような返事でした。

    しかしそれではいつ辞められるかもわからず最近どうしても辞めたい理由ができたため(ネ〇ミの〇体が頻繁に…さらに体調を崩す羽目に)10/8に10/31付けで辞めたいと退職届を出し了承して...
    アンサー
    回答

    1.解雇予告は30日前にしなければなりません。
    しかし、1ヶ月分の平均給与額相当の金額を支給すれば即日解雇できる。
    という制度です。
    ちなみに退職所得になります。

    2.会社側が期日を決めて辞めろというのは会社都合退職になります。
    15日付けで退職しろというのならば、会社都合退職にせよと要求すればよいです。


    労働局に言われたように、あなたがどうしたいかによって解決方法は変わってきます。

    労働組合に入って団体交渉するのも手でしょう。
    職業とキャリア > 就職、転職 > 退職
    詳しくはこちら
    • 同意数12(17-5)
    • 回答数4
    • 投稿日時 - Tue, 15 Oct 2019 00:52:10
    • 閲覧数 22
    質問

    賠償請求、給料未払い、恐喝について。
    お金は取り返せるのかどうか。
    法律に詳しい方よろしくお願い致します。

    働いていた会社に200万奪われました。
    元々1ヶ月前に、知り合いの紹介であ る会社に転職しました。
    そこで、口約束なのですが給料50万と言われ働いていました。
    しかし前の会社で培った技術を共有し、新しい事業を進めていた所にいきなり社長から、内容が悪い。これでは全く駄目だ。と言われていきなり降格宣言をされました。
    はじめは自分が未熟だったのかと反省していましたが、実際は技術だけ盗んでそのまま事...
    アンサー
    回答

    「記録や打刻、契約書などがないから証拠がない」と考えるのは大嘘です。その文書自体も恐喝により署名したものなので無効です(その文書自体はむしろ恐喝の証拠っぽいですね)。
    お金を取り戻すなら民間弁護士に依頼するのが良いです。かなり悪質なので、個人的には労働局のような役所より弁護士を勧めます(法テラスの無料相談案内を利用すれば、相談までは無料になります)。刑事事件にも出来る内容ですが、刑事罰だと慰謝料請求できないのて、どちらにするかは弁護士と相談するのが良いとも思います。うまく事が運びますようお祈り申し上げます。
    職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業
    詳しくはこちら
    • 同意数-10(10-20)
    • 回答数5
    • 投稿日時 - Mon, 14 Oct 2019 13:15:22
    • 閲覧数 52
    質問

    国家一般職の二次試験を受けに行きました。
    個別面接だったんですけど、面接の時に「労働局志望だけど、それがだめだったら他の省庁には行かないの?」と言われ、「法務局も興味あります。〜と いうことに興味があるからです。」と答えたら、「それ法務局の仕事じゃないよ」と言われてしまいました。
    それで、「あっ、すみません。それはわからなかったです。」と答えるしかなかったです。他の質問には愛想よくしっかり答えられたと思います。この面接中に間違ったことを言ってしまったことは合否に直接関係ありますか?すごく不安で...
    アンサー
    回答

    もともと、他所に内定をもらってことわられるかを確認するだけの質問です。
    中身は問いません。
    労働局等は夏で募集を終了しますから、今時期採用活動している労働局なら、よほどのことがなければ採用されると思いますよ。
    職業とキャリア > 就職、転職 > 公務員試験
    詳しくはこちら
    • 同意数-4(13-17)
    • 回答数3
    • 投稿日時 - Fri, 11 Oct 2019 17:21:27
    • 閲覧数 22
    質問

    工事の現場監督であった父が病気で突然死亡し、その後の工事が父の死亡のせいで下請けに外注しなければならなくなったといわれ、その費用を請求されました。もともと支払われる父の給料から天引きする+足りない分は 遺族が支払うというのはありえますか?
    アンサー
    回答

    ブラック企業の違法な請求ですね。
    その請求は違法です。

    もっとも内容で、お父様が会社に損害を掛けるような違法行為をしたなら話は別ですが

    現場監督がいなくなったら代わりを探すのは会社の仕事、出来なかったから外注でしょ

    労働局に相談してください

    ちなみに請求するのはする人の自由、請求されたからと言って払う必要は無い場合もあり、拒否するのも自由
    法的に払う必要があるかないかは別の話です
    暮らしと生活ガイド > 法律、消費者問題 > 法律相談
    詳しくはこちら
    • 同意数7(13-6)
    • 回答数4
    • 投稿日時 - Thu, 10 Oct 2019 14:13:16
    • 閲覧数 6
    質問

    転職先と現職の間で押し潰されてます。

    9月の24日に転職が決まり、早めに辞めたかったのですが店長から雇用契約が30日分残っている事を9月28日に言われ、10月28日に退職する事が店長、オーナ ーとの間で合意し、次の会社には即戦力として期待して頂いているのか、今の所11月1日に入社する事になります。
    ですが店長とオーナーの上にいる社長から社会保険などの関係で退社日が10月30日にしなければならないと言われてしまいました。遠距離の引っ越しなので1日だけの空白期間では結構厳しいです。なので2、3日延期出来ればと思いま...
    アンサー
    回答

    「社会保険など」の「など」の部分がいまいちよく分かりませんが。
    社保の加入は1か月ごとなので(保険証は退職日で返却)、そういう風に貴方が言いくるめられただけっぽいですね。10月28日で合意したなら、会社都合で変更することは違反です。何なら引き継ぎさえ終われば、残日数は有給消化しても、会社はNOとは言えません。
    もう一度10/28退社で会社に確認して、どうしてもダメなら「労働局に行きますよ」と一言いえば解決ですね。何にせよ、現在の会社の間違っています。
    職業とキャリア > 労働問題、働き方
    詳しくはこちら
    • 同意数6(13-7)
    • 回答数4
    • 投稿日時 - Tue, 08 Oct 2019 20:40:39
    • 閲覧数 3
    質問

    仕事で45日休み無し残業も50時間以上やってます。
    しかし残業手当も付かず。
    労働基準監督署に訴えれば良いのでしょうか?
    どこに訴えれば良いでしょうか?
    アンサー
    回答

    時間的余裕と、
    面倒という気持ちがなければ、

    「総合労働相談コーナー(※1)」で相談して、
    「最適な方法」を選択するのがよいと思いますけど。


    (※1)
    各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内などの
    380か所に設置しております。
    (厚生労働省管轄・下部組織)

    ・相談無料
    ・予約不要
    ・秘密厳守
    生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
    詳しくはこちら
    • 同意数13(16-3)
    • 回答数2
    • 投稿日時 - Tue, 08 Oct 2019 20:29:57
    • 閲覧数 26
    質問

    ベトナムでの就労について質問です。 ベトナムでの就労について質問です。 もともと日本の出版社に長年勤めていて、
    主人の仕事の都合で渡越予定なのですが、
    現地で、編集・ライターとして
    フリーランスで働くことは難しいのでしょうか。

    仕事は主に日本の企業からもらう予定ですが、
    それでも労働許可証は必要でしょうか。

    また、労働許可証がないとベトナムの銀行口座がつくれないらしいので、
    現地の企業からお仕事をもらうことが
    難しいと思いますが、
    フリーランスのライターが
    労働許可証を取得することは難しいのでしょうか...
    アンサー
    回答

    ベトナムで労働許可証を取得する場合の手続きで、まず「労働局へ外国人雇用の登録手続き」というのが必要です。
    この登録を行う際の必要書類として「投資登録証明書・企業登録証明書」が必要です。 これは企業じゃないと用意できません。

    フリーランス(どこの企業にも属さない)では無理だと思います。

    では、どこかの企業にお願いして「籍を借りる」なんて手があるかと思いますが、日系企業とかでは受け入れて貰えないと思います。 理由はあなたが「幽霊社員」となってしまうからです。 これはベトナムの労働法違反にもなります。

    ベトナムで銀行口座を開設するのに労働許可証はなくてもVISAもしくはレジデンスカードがあればできます。
    地域、旅行、お出かけ > 海外 > ビザ
    詳しくはこちら
    • 同意数12(17-5)
    • 回答数4
    • 投稿日時 - Mon, 07 Oct 2019 21:30:06
    • 閲覧数 6
    質問

    私の会社は、 私の会社は、 所長がパワハラな事ばっかり
    言ってる気がします

    まず、
    「あっ!問題児の○○さんだ!」っと他の人の前で言う
    「○○さん最近丸くなった?妊娠したとじゃない?」とか
    それ以外にも色々パワハラ発言してます

    正直ここまで言われて腹ただしいのと
    嫌な気持ちにかなりません

    皆さん この言葉とかは、パワハラになりますか?
    それとパワハラなら、どこに訴えたら、いいですか?
    すいません!
    教えてください!
    アンサー
    回答

    露骨すぎですね
    労働局に相談を!
    生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
    詳しくはこちら
    • 同意数-3(12-15)
    • 回答数2
    -PR-
    -PR-
    1 2 3 4 5 6 7 8 次へ 
    -PR-
    -PR-
    -PR-
    ページ先頭へ