以前、障害者支援施設に勤務していた者より。
「・・モニタリング（聞き取り調査）で聞いた内容を紙に記録していますが、走り書きですので、PCに清書・・」とありまあすが、これは指摘されても仕方ないと思います。
私の場合は、一冊のノートを用意して、後でも読めるようにある程度要点を絞って書く習慣をつけました。会議等を利用して、要点を絞り込んで書くトレーニングを始めてはいかがですか。
このほか、モニタリングはあらかじめ時間を設定して、その時間内で済ませるようにすることや、パソコンの入力時間を削減するため、パソコンの各種機能の操作に慣れること等々があるように思います。

学歴だけで言えば、アメリカで就労ビザが取れる最低限は
大学では無くて、大学院卒です。ただ、これも申請ができる
ということで、ビザが降りる可能性は限りなく低いです。

それよりも、あなたしかできない知見を習得することが早道
です。外国人が通訳を雇ってもあなたを採用したいと考える
ような知見です。

農業大学卒であれば、JICAで派遣されるような国では、
ビザが取れる可能性はあります。農業の技術は、そういった
国では必要とされています。

先進国の農業は、日本よりもずっと進んでいるので、難しい
と思います。

違う仕事ですね。就職すべき会社も違います。

例えば羽田とか成田なら、「羽田旅客サービス（株）」という会社に入って、案内カウンターでの総合案内・介助サービス、館内での巡回案内、空港総合電話案内（フライト情報、施設案内など）、館内放送・ラジオ放送を担当するわけです。
https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp238460/employment.html

グランドスタッフより重いもの持つ機会は減るでしょうけど、こちらもいくつか難点があります。
https://tenshoku.human-in.co.jp/details.php?job_id=423665

①契約社員採用で、１年経たないと正社員になれません。
②グランドスタッフ同様の早朝勤務だけでなく、泊まり勤務があります。午後出社から翌朝まで2日分まとめて働くパターンとか。
③蒲田の女子寮に強制収用されます。

旅客のために365日、朝から晩までやっているような仕事は、どれもキツイですよ。

・サル
・ゴリラ
・チンパンジー
・こどおぢ

も入れてやってくださいな。

みんなそんなもんだよ、表に出さなかったり、うまく苦手な人を回避したり、受け流したりしてるだけで。
そんなに真正面から向き合わないほうがいいよ、誰だって身が持たない。

1-3/5=2/5 これが残りの仕事量です。これを8人で4日かかりました。
8×4=32 これも残りの仕事量です。つまり、2/5=32という事です。
32÷2/5=80 これが全体の仕事量です。
80-32=48 48÷6=8

6人で8日間働いたという事です。

私は看護師ですが、子供が小さいころ２か所の入院した経験があります。
私自身、看護師が患者とか患者の家族が看護師…は、ちょっと嫌だろうなぁ…と思って（これは、個人差のある意見ですが）、職業は黙っています。
で…回答になりますが…
私は、嫌な印象を受けませんでしたよ。
大学病院の方は受け持ちのNsも優しかったですし…
他のNｓも、そっけない人もいましたが、特に冷たいとかは感じませんでした。（小児科ではなく…でも、子供も少し入る病棟）
市民病院では、小児科の病気でしたが、部屋がなく婦人科の入院になったのですが、殆どNsとの関りがなかったですね…
一応、必要最低限で来る感じで…まぁ…小さい子なんで、私がいるからなんかあったら、コールするだろう…て感じでしょうか…
看護師のレベルの差（対応の）は感じました。が、そこは、看護師の人数も違うんでしょう…という所で、納得はしていました。

あと…昔ですが…働いていた病院には小児科病棟はなく、小児科の入院は私のいる病棟でみていました。人数的には少なかったですが…小さいお子さんだと、普段との違いとかは、お母さんの目が一番なので、情報はお母さんから取ることも多かったですが…

具体的に、どんな感じがイライラするんでしょう？

本音で書くと、小児科の外来での勤務の経験がありますが、中には、医師の話を聞かない、自分の子供の訴えばかり続ける。
他の患者さんの配慮がなく、「うちの子うちの子」を押してくる親御さんがいます。そういう方には、態度にも出ることがあるかも…
まぁ…表面上はそうならないように気を付けてはいますが…

失礼を承知で書いてますが…
主さんが、自分のお子さんで一杯いっぱいで、Nsに無茶を言っているのか…それとも、看護師の配慮の面でのレベルが低いのか…
具体的な所を聞かせていただきたいです。

（3ヶ月派遣して社保入って辞める時もまた国民健康保険などの支払いをしなければいけないんですか？ ）

三か月派遣で社保に入って、労働期間が満了になったけど、その後すぐに、社会保険に継続して加入できるなら、国民健康保険に加入する必要はありません。
同じ会社でも違う会社でも、社会保険から社会保険にすぐに変わるのなら、国民健康保険に加入する必要はありません。

なお、社会保険から社会保険に加入できてその間の期間が14日なら、国保に加入しなくても良いかなあ、と思います。その場合、社会保険の資格喪失後14日以内に保険証がなくお医者さんにかかった場合は、国保に加入してください。

別の回答にもあるけどそのスキー場とホテルのフロントの経営会社が同じなら可能ですが違う会社なら出来ないですね。

質問で言うならスキー場で2か月と1日以上働く条件でないとスキー場経営会社も入れてくれないでしょう。

月14日のショートパート楽しいですよ。ずっと家にいるのはつまらないし、毎日働きたくないし。
気がつけば16年目のベテランになりました。