私は、jrが運営しているファミマなので、何かあったら、助勤という形で他店舗行くこと有りますが、個人のお店さんだと余分な人手は雇っていないはずなので、実現しようとしても難しいのではないでしょうか？

わかります！
派遣を嫌がる職場ありますよ。
会社は、人手不足で派遣社員を雇用しているのに、現場の人間は受け入れられない。文句があるなら、社員が二倍速で仕事をこなすか、会社に派遣社員いりませんって言えばいいんです。
こちらは、言われるがまま派遣されて業務こなしているだけなんですから。
嫌な職場で働く事ないですよ。
次の派遣先を探してもらいましょう

コミュ障のおばちゃんですが笑顔も慣れです。慣れればなにもしなくても微笑んでいられるので大丈夫。むしろなんとなく感じがわるくなきゃ大して見られてません。

あと仕事覚えが早くて声がよく通るならまずはゆっくり話すようにすることと、一言プラスすることを意識すればお客さんの印象はよくなると思います。
「かしこまりました」だけじゃなくて「ただいまご用意します！」「ご注文ありがとうございました」などもつける
「ありがとうございました」だけじゃなくて「お待たせしました、お気をつけて！」もつけるみたいに。
たとえカミカミでも大きめの声でいえてれば(ああ、こっちのこと見て言ってくれてるんだな)って感じてくれます。

で、もう少しつづけてもこれは向いてないなーと感じるなら別のバイトもいいと思いますよ。どこも人手不足ですしこんどはバイト初心者ではなくなりますから、きっと見つかると思います。がんばってください

近年は当直業務を同じ医師が連日行う事はほぼ無くなっています。しかし当直の前後の通常業務は免除されていない事が多いです。
看護師も勿論連日の当直業務を強いられる事はありません。看護師は医師より厳密に労働時間管理をされるため、当直師長や当直業務にあたった看護師が当直明けに連続で勤務をする事は基本的にありません。しかし師長は管理職なので、病院によっては救急外来の当直明けでも自身の病棟の通常勤務をすることはあるかもしれません。

さらに勤務医は待機業務があります。夜間・休日に自身の科で入院中の患者さんを診察したり、救急外来を受診した患者さんを自身の科で診察する必要が生じた場合に出勤するために備えておく事を待機と言います。人手が多い診療科では待機をローテーションで回す事が出来ますが、人手不足の診療科では1人当りの待機回数が非常に多くなります。当直明けでも待機である事は珍しくありません。私自身も毎日待機であり、上司が当直の時のみ待機を外れる事が出来ます。診療科によっては入院患者の異変の際は待機に関わらず、必ず主治医が呼び出されるようになっている所もあります。

長文失礼しました。

店にもよりますが殆どの店は個人の売り上げを税務署に提出しているのではなく、店の総売上を申告しているだけで個人の売り上げ金額(給料)は税務署に申告していません

働いている女性は従業員ではなく提携している個人事業主(取引先)なんです

なので個人事業主まで調べようとすると税務署も忙しいので何万、何百万人といる水商売の人(キャバ嬢、ホスト、芸能人etc)なんて一人一人調べてられないんですよ

勿論、インスタとかで何千万とかも稼いでます！とかアピールしてる人はさすがに確定申告してますよ
じゃないとすぐ税務署に目をつけられてしまいます

表に出さずにこっそり稼いでる人は毎月巨額な金をATMに入金してるとかでない限りは税務署も動きません

税務署職員だって人手不足です

もともと就労ビザH-1bには、大卒6.5万人、院卒2万人の定員があります。

それをクリントン政権の好景気のときに、IT業界の要請で定員を２倍に増やしたんです。
でも、次のブッシュ大統領が元に戻したため、2008年と2009年は定員を遥かにオーバーする申請が殺到して抽選になってしまいました。

その後、リーマンショックで企業が採用を控えたので、いったん落ち着いたのですが、景気が回復し始めた2014年くらいから申請数が急増して、再び抽選になってしまいました。
毎年、中国やインドから定員数の数倍の申請があり、以前は余裕のあった院卒枠ですら最近は確実に取得できない状況になっています。

でもね、就労ビザH-1bは「大卒の専門職」という条件があるので、学歴が不要な寿司板前はH-1bの取得は以前からずっと困難だったんですよ。
ただ、昔は板前が不足していたので、居酒屋のバイト程度の調理師歴しかなくても、店がスポンサーになったら永住権が申請できたんです。
日本人の若者は、観光ビザやビザ免除で渡米して、違法滞在・違法労働で働きながら、４～７年かけて永住権を取得していました。
1970年代、1980年代には、この方法で移住した板前がたくさんいます。
昔のアメリカは大らかだったんですね。

それが、1996年の移民法改正で違法滞在者に国外退去の罰則ができたため、違法滞在からの申請が実質的に不可能になりました。
この改正で、板前や美容師など高学歴を必要としない職人の永住権獲得はものすごく難しくなってしまったんです。
おまけに、中国人や韓国人の板前が急増して、板前が不足している職種ではなくなってしまったことが追い打ちをかけました。

今のアメリカは、違法移民が増えすぎて国民感情が排他的になっているので、クリントン時代のような好景気が来て人手不足にならない限り、移民政策が緩くなることはないかもしれません。

去年まで海自にいました。
最初は舞鶴にいましたが、途中で呉に異動になりました。

基本は、海士が4日に1回、海曹が5日に1回となっています。

ただ同期の話だと、加賀などの大きな艦艇は、海士でも5日に1回だという風に言っていました。

自衛隊も働き方改革で、人手のいる艦艇は海士でも5日に一回のようです。

ただ、陸上勤務はまた別で、これは部署によります。

全部は把握してないですが、警備隊などでは曹士関係なく3日に一回。

事務職は1週間に一回とかそれ以上もあるそうです。

さらに私が一時期いたところは当直すらないという所があり、私の自衛官生活の中で一番気楽で楽しいところでした…(笑)



基本艦艇で海士の間は4日に1回と思っていていいと思います。
たまに2士で配属したての時だけ、2日や3日という所もあるという所もありますが、稀です。
潜水艦ははじめは3日に1回でしたが、ドルフィンマークを貰うと4日に一回、潜水艦の艦内当直員（ビロー）の資格を取ると5日に1回となっりますが、これは潜水艦特有のものなので水上艦や航空基地希望なら関係ないです。


当直は最初はしんどいですが、身体が慣れてくると怒られない暇つぶしの仕方（資格勉強とか）など分かってくるので、結構楽ですよ(笑)

頑張ってくださいね～。

能力が要求レベルについていかないから叱られるのです。

貴方能力の身の丈に合った仕事を選ばないから起こった結果ですね。

辞めるのに理由は不要です。一身上の都合でかまいません。

雇用契約書や就業規則に辞める場合にXX日以上前に申し出ろと記載ああればそれに従って、なければ辞める2週間以上前に申し出れば勤務先から損害賠償請求を受けることなく辞めることが出来ます。

この期日を守らないと数十万円の損害賠償請求を受けるリスクがあります。

情報を出していないのであれば、人手が足りていてそもそも募集をしていない可能性がありますが…
電話で人事採用担当の方におつなぎいただくか、メールで質問を送るしかないかと思います。その人数のベンチャー企業ですと、はっきり役職や担当振り分けが決まっていなかったりする場合もあるのでメールの方が親切でしょうか。

雇用契約書の契約内容に週4日の記載はありますか？
記載があるなら契約内容と違うということを理由に辞めることはできると思います。
そうではないのなら雇用契約書で有期限契約（11月末）であれば基本的には辞められません。
（2週間縛りは無期限契約の場合）
契約書は基本的に交渉や裁判の時のためですが、アルバイトが勝手に辞めてもまず訴えられることがほぼないのと、あなたは高校生なので週5～6日のバイトは学業に支障があると考えられるため、あなたが希望しないのに無理に週5～6日シフトを入れたり人手不足を理由に無理に辞めたいというのを引き留めて契約させたのであれば、店があなたを訴えたところで店のほうが不利なので訴えられることはないでしょう。
よって、契約内容によっては契約違反の可能性はありますし何も問題ないというわけではないですが、今すぐ辞めても実際にはあなたにとって何も支障はないだろうと思われます。